常州高等职业技术学校艺术专业群评估网站

常州艺术高等职业学校
2018年6月艺术设计系教师考核汇总表
名次	姓名
名次	姓名	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	平均分
1	赵洁媛	90	100	100	100	100	98	100	100	96	95	95	100	90	95	92	94	90	97	97		95	97	95	100	97	98	90	96.19
2	严洁	95	100	100	100	100	97	100	100	96		95	100	90	98	95		90	97	95		91	97	95	99	97	100	80	96.13
3	侍红梅	95	100	100	100	100	97	100	100	96	90	95	100	90	98	95	94	92	95	95	95	90	96	95	98	96	98	95	96.11
4	刘洪艳	95	100	100	100	100	98	100	100	96	95	95	100	97	95	93	94	90	95	95	86	91	97	97	99	97	100	90	96.11
5	王芳	95	100	100	100	100	96	100	100	97	88	95	100	90	99	95	95	92	97	97	97	88	97	97	99	97	95	88	96.07
6	周婧	95	100	100	100	100	96	100	100	96	87	95	100	98	95	94	95	90	95	95	92	92	97	95	99	97	100	90	96.04
7	刘俊莹	95	100	100	100	100	94	100	100	96	95	95	100	90	97	94	95	90	95	95	95	92	96	97	100	96	98	86	95.96
8	徐阳	95	100	100	100	100	98	100	100	96	90	95	100	91	98	93	94	90	95	95	92	95	97	95	98	97	98	85	95.81
9	唐李阳	95	100	100	100	100	98	100	100	97	95	95	100	92	98	95	95	93	90	90	98	91	95	90	99	94	98	85	95.67
10	周俊霞	95	100	100	100	100	90	100	100	97	88	95	100	91	99	95	95	92	95	95	97	92	96	95	98	97	97	82	95.59
11	霍天明	95	100	100	100	100	98	100	100	96	95	95	100	98	97	93	96	90	92	90	96	91	94	92	100	94	98	80	95.56
12	吴昊玺	95	100	100	100	100	98	100	100	96	87	95	100	90	95	93	93	90	95	95	88	90	97	95	99	97	98	90	95.41
13	韦霞	95	100	100	100	100	98	100	100	96	93	95	100	90	95	94	94	90	95	95	87	91	97	95	99	97	100	80	95.41
14	刘建彬	95	100	100	100	100	96	100	100	96	95	95	100	90	97	93	94	90	95	95	86	91	97	95	97	97	97	82	95.30
15	宰湘婷	95	100	100	100	100	94	100	100	96	95	95	100	90	97	93	95	90	92	92	91	91	94	93	99	96	98	87	95.30
16	宋彦莹	95	100	100	100	100	98	100	100	96	90	95	100	90	97	93	94	92	95	92	87	91	95	95	99	95	98	85	95.26
17	宋金校	95	100	100	100	100	98	100	100	96	82	95	100	92	98	93	94	90	92	95	92	91	95	90	99	94	98	90	95.15
18	颜琰	95	100	100	100	100	95	100	100	96	83	95	100	90	97	93	95	90	95	95	90	91	97	95	99	96	100	82	95.15
19	朱士全	95	100	100	100	100	92	100	100	95	90	95	100	90	97	93	94	90	95	95	96	91	95	93	98	97	98	80	95.15
20	罗园元	95	100	100	100	100	93	100	100	97	93	95	100	90	97	94	95	90	95	92	91	91	94	95	99	94	98	80	95.11
21	刘莉	95	100	100	100	100	95	100	100	96	82	95	100	90	98	93	94	90	95	95	88	90	97	95	99	97	97	86	95.07
22	曾栋	95	100	100	100	100	98	100	100	96	92	95	100	95	96	94	94	90	90	90	96	91	91	87	99	91	100	85	95.00
23	陈晓倩	90		100	100	100	96	100	100	96	95	95	100	90	95	93	95	90	92	90	83	90	94	93	100	97	100		94.96
24	张亚琴	90	100	100	100	100	98	100	100	96	95	95	100	95	97	93	93	90	92	90	85	90	94	93	98	94	98	83	94.78
25	傅媛媛	95	100	100	100	100	98	100	100	97	94	95	100	92	98	94	95	90	88	87	98	91	90	89	99	90	97	80	94.70
26	王莉娟	95	100	100	100	100	90	100	100	95	95	95	100	90	98	94	93	92	92	87	92	85	94	93	98	94	97	86	94.63
27	何磊	95	100	100	100	100	95	100	100	97	84	95	100	88	98	93	94	90	92	90	87	90	95	92	99	94	97	80	94.26
28	徐晴	90	100	100	100	100	93	100	100	96	95	95	100	90	97	93	94	90	90	90	85	88	95	93	98	94	97	80	94.19
29	滕森	95	100	100	100	100	90	100	100	96	90	95	100	90	95	92	94	90	92	90	87	88	94	93	98	95	98	80	94.15
30	蒋凌俊	90	100	100	100	100	92	100	100	96	95	95	100	88	96	93	94	90	92	90	84	85	94	93	98	94	95	80	93.85
31	周平	95	100	100	100	100	95	100	100	96	85	95	100	90	97	95	95	90	90	90		85	94	90	98	94	97	60	93.50
32	史驿琦	90	100	100	100	100	90	100	100	96	95	95	100	88	95	93	94	90	92	90	84	80	94	93	98	97	92	70	93.19
33	汪洋璠	95	100	100	100	100	98	100	100	96	90	95	100	95	97	93	95	90	80	80	85	83	85	85	98	89	90	88	92.85
34	姚静	90						100	100	96		95	100	88	95	93	93	90				80		89			90		92.79
35	陈心怿	90						100	100	95	85	95	100	90		93		90				80		92	99		98	80	92.47

平面环艺专业教师教学常规工作考核

＿设计＿系＿服装＿教研室＿侍红梅＿（教师）自评分＿98＿系评＿＿97＿＿

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	3	3
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	3	3
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	2	2
			4.提出详实可行的修订意见；2′	2	2
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	10	10
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	16	16
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′	3	3
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	3	3
			3.考后分析总结，4′	4	4
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’	15	15
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；	4	4
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	10	10
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	10	10
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	10	9

＿艺术设计＿系＿环艺＿教研室＿宰湘婷＿（教师）自评分＿93＿系评＿93＿

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	3	3
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	3	3
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	2	2
			4.提出详实可行的修订意见；2′	2	2
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	10	10
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	16	16
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′	3	3
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	3	3
			3.考后分析总结，4′	4	4
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’	13	13
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。	10	10
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	10	10
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	10	10

＿艺术设计＿系＿美术基础＿教研室＿陈心怿＿（教师）自评分＿54＿系评＿54＿

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	3	3
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	3	3
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	3	3
			4.提出详实可行的修订意见；2′	2	2
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	5	5
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	16	16
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′	3	3
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	3	3
			3.考后分析总结，4′	4	4
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	10	10
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	9	9
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。

＿艺术设计＿系＿环艺＿教研室＿傅媛媛＿（教师）自评分＿100＿系评＿98＿

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	3	3
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	3	3
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	2	2
			4.提出详实可行的修订意见；2′	2	2
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	10	8
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	16	16
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′	3	3
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	3	3
			3.考后分析总结，4′	4	4
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’	16	16
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；	10	10
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	10	10
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	10	10
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	10	10

＿艺术设计＿系＿环艺＿教研室＿何磊＿（教师）自评分＿100＿系评＿98＿

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	3	3
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	3	3
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	2	2
			4.提出详实可行的修订意见；2′	2	2
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	10	9
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	16	16
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′	3	3
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	3	3
			3.考后分析总结，4′	4	3
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’	16	16
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；	10	10
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	10	10
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	10	10
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	10	10

＿艺术设计＿系＿动画＿教研室＿蒋凌俊＿＿（教师）自评分＿80＿＿系评＿80＿

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	3	3
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	3	3
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	2	2
			4.提出详实可行的修订意见；2′	0	0
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	10	10
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	16	16
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′	3	3
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	3	3
			3.考后分析总结，4′	4	4
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’	4	4
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；	0	0
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	10	10
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	9	9
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	9	9

＿设计＿系＿平面＿教研室＿霍天明＿（教师）自评分＿95＿＿＿系评＿94＿

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	3	3
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	3	3
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	2	2
			4.提出详实可行的修订意见；2′
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	10	10
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	16	16
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′	3	3
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	3	3
			3.考后分析总结，4′	4	4
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’	13	13
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；	4	4
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	10	10
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	10	10
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	10	9

艺术设计系平面教研室刘洪艳（教师）自评分＿98＿系评＿98＿

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	3	3
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	3	3
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	2	2
			4.提出详实可行的修订意见；2′	2	2
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	8	8
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	16	16
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′	3	3
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	3	3
			3.考后分析总结，4′	4	4
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’	10	10
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；	10	10
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	10	10
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	10	10
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	10	10

＿设计＿系＿基础＿教研室＿刘建彬＿（教师）自评分＿94＿＿＿系评＿92＿

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	3	3
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	3	3
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	2	2
			4.提出详实可行的修订意见；2′	2	2
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	10	10
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	16	16
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′	3	3
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	3	3
			3.考后分析总结，4′	4	3
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’	3 3 8	3 3 8
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；	4	4
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	10	10
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	10	10
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	6	5

艺术设计系平面教研室刘莉（教师）自评分＿98＿系评＿95＿

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	3	3
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	3	3
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	2	2
			4.提出详实可行的修订意见；2′	2	2
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	8	8
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	16	16
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′	3	3
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	3	3
			3.考后分析总结，4′	4	3
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’	10	10
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；	10	8
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	10	10
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	10	10
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	10	10

设计系服装教研室罗园元（教师）自评分 91 系评＿90＿

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	3	3
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	3	3
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	2	2
			4.提出详实可行的修订意见；2′	2	2
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	10	10
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	16	16
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′	3	3
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	3	3
			3.考后分析总结，4′	4	3
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’	13	13
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	9	9
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	9	9
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	10	10

＿设计＿系＿服装＿教研室＿侍红梅＿（教师）自评分＿93＿系评＿93＿

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	3	3
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	3	3
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	2	2
			4.提出详实可行的修订意见；2′	2	2
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	10	10
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	16	16
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′	3	3
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	3	3
			3.考后分析总结，4′	4	4
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’	13	13
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	10	10
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	10	10
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	10	10

艺术设计系艺术动画教研室宋金校（教师）自评分＿90＿系评＿90＿

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	3	3
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	3	3
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	2	2
			4.提出详实可行的修订意见；2′	2	2
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	10	10
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	16	16
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′	3	3
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	3	3
			3.考后分析总结，4′	4	4
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；	10	10
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	10	10
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	10	10
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	10	10

艺术设计＿系＿＿服装＿＿教研室宋彦莹＿＿（教师）自评分＿84＿系评＿84＿

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	3	3
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	3	3
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	2	2
			4.提出详实可行的修订意见；2′	0	0
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	8	8
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	16	16
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′	3	3
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	3	3
			3.考后分析总结，4′	4	4
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’	14	14
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；	4	4
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	10	10
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	10	10

＿艺术设计＿系＿动画教研室＿唐李阳（教师）自评分＿93＿＿＿系评＿92＿

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	3	3
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	3	3
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	2	2
			4.提出详实可行的修订意见；2′	2	1
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	10	10
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	12	12
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′	3	3
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	3	3
			3.考后分析总结，4′	4	4
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’	13	13
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；	4	4
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	10	10
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	9	9
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	10	10

＿设计系系＿环艺＿＿＿教研室＿＿滕森＿＿（教师）自评分＿91＿系评＿90

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	3	3
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	3	3
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	2	2
			4.提出详实可行的修订意见；2′	2	2
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	10	10
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	16	16
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′	3	3
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	3	3
			3.考后分析总结，4′	4	4
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’	11	11
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；	0	0
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	8	8
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	0	0
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	0	0
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。	2	2
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	10	10
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	10	9

＿＿＿设计系＿服装＿教研室＿＿王芳（教师）自评分＿＿96＿＿系评＿95＿

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	3	3
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	3	3
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	2	2
			4.提出详实可行的修订意见；2′	2	2
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	8	8
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	12	12
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	8	8
			3.考后分析总结，4′	4	3
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’	20	20
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	10	10
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	10	10
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	10	10

设计＿系＿服装＿教研室王莉娟＿（教师）自评分＿96＿＿系评＿95＿

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	3	3
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	3	3
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	2	2
			4.提出详实可行的修订意见；2′	2	2
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	8	8
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	12	12
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	8	8
			3.考后分析总结，4′	4	3
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’	20	20
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	10	10
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	10	10
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	10	10

＿设计＿系＿基础＿教研室＿韦霞＿（教师）自评分＿94＿＿＿系评＿94＿

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	3	3
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	3	3
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	2	2
			4.提出详实可行的修订意见；2′	2	2
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	10	10
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	16	16
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′	3	3
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	3	3
			3.考后分析总结，4′	4	4
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’	3 3 8	3 3 8
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；	4	4
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	10	10
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	10	10
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	6	6

艺术设计系＿＿影视动画＿教研室＿吴昊玺（教师）自评 99 系评＿99

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	3	3
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	3	3
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	2	2
			4.提出详实可行的修订意见；2′	2	2
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	10	10
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	16	16
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′	3	3
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	3	3
			3.考后分析总结，4′	4	4
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’	20	20
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	10	10
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	9	9
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	10	10

＿艺术设计＿系＿环艺＿教研室＿徐晴＿（教师）自评分＿82＿＿系评＿82＿

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	2	2
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	2	2
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	2	2
			4.提出详实可行的修订意见；2′	2	2
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	8	8
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	12	12
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′	3	3
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	3	3
			3.考后分析总结，4′	4	4
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’	11	11
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；	4	4
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	10	10
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	8	8
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	7	7

＿艺术设计＿系＿美术基础＿教研室＿严洁＿（教师）自评分＿95＿系评＿95＿

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	3	3
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	3	3
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	2	2
			4.提出详实可行的修订意见；2′	2	2
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	10	10
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	16	16
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′	3	3
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	3	3
			3.考后分析总结，4′	4	4
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’	10	10
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；	4	4
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	10	10
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	10	10
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	10	10

＿＿＿设计系美术基础教研室＿颜琰＿（教师）自评分＿93＿系评＿92＿

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	10	10
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′
			3.考核评价方式符合课标要求；2′
			4.提出详实可行的修订意见；2′
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	10	10
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	16	16
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′	3	3
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	3	3
			3.考后分析总结，4′	4	3
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’	3 10	3 10
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；	10	10
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	10	10
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	10	10
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	10	10

艺术设计系影视动画教研室张颖华（教师）自评分＿98＿系评＿98＿

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	3	3
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	3	3
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	2	2
			4.提出详实可行的修订意见；2′	2	2
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	8	8
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	16	16
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′	3	3
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	3	3
			3.考后分析总结，4′	4	4
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’	10	10
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；	10	10
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	10	10
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	10	10
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	10	10

＿设计＿系＿平面＿教研室＿周婧＿（教师）自评分＿＿97＿＿系评＿97＿

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	3	3
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	3	3
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	2	2
			4.提出详实可行的修订意见；2′	2	2
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	10	10
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	16	16
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	3	3
			3.考后分析总结，4′	4	4
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’	10	10
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；	10	10
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	10	10
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	10	10
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	10	10

＿设计＿系＿基础＿教研室＿朱士全＿（教师）自评分＿94＿＿＿系评＿94＿

专业教师教学常规工作学期考核（100分）：

序号	项目	分值	实施标准	自评	系评
1	课程标准执行	10	1. 教学理念符合课标的设计理念；3′	3	3
			2. 教学内容、教学模式符合课标的要求；3′	3	3
			3.考核评价方式符合课标要求；2′	2	2
			4.提出详实可行的修订意见；2′	2	2
2	培训	10	每学期30课时为满分，其中含学校组织的专业观摩、外出考察学习等活动和4课时自学分，自学分凭学习教材和学习记录、学习心得等材料认定；每少2课时扣1分。(因公缺席不扣分)	10	10
3	教学质量（两系）	20	1.期中、期末或阶段课考试内容合理，符合课程标准要求4’；不符合课程标准要求0’	4	4
3	教学质量（两系）	20	2. 考试成绩（16分）：优秀率20%及以上，不及格率低于10%，16′；优秀率15%及以上，不及格率低于10%，12′；优秀率10%及以上，不及格率低于10%，6′。	16	16
4	考务	10	1.命题与阅卷工作，无差错；3′；有差错0′，有三处以上差错-3′	3	3
			2.监考工作(含公共课、理论课和专业技能课): 缺考一场扣2分，迟到一场扣1分，3′	3	3
			3.考后分析总结，4′	4	4
5	教学成果展示（两系）	20	1.辅导学生参与非毕业专业成果汇报演出（展览）3’，没参与的0’	3 3 8	3 3 8
			2.辅导学生参与毕业汇报演出（展览）3’，没参与的0’
			3.专业成果汇报演出（展览）获好评10’；较好8’；一般5’，没有的0’
			2.校园文化（含讲座、活动）：（10分）面向全校10′；超过8个班级：8′；系部、部门内部：4′；	4	4
6	学生民主测评	10	授课人数在40人以下满意率90%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。	10	10
			授课人数在40—80人之间满意率85%以上得满分；80%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			授课人数在80人以上满意率80%以上得满分；75%以上8折分；70%以上6折分；60%以上4折分；60%以下不得分。
			一对一教学满意率100%得满分；90%以上8折分；80%以上5折分；70%以下不得分。
7	常规工作月考核	10	以教师月考核平均系数为基准	10	10
8	临时性工作	10	此项不做不得分，圆满完成得全分，完成质量不达标酌情得部分分，造成工作损失倒扣分。	6	6

一般行政人员（工勤、行政教辅岗位）工作绩效（学期）考核内容和细则

岗位名称	辅导员	岗位类别	行政教辅	岗位系数	在岗人员	赵洁媛
项目	内容	考核标准					自评分	考核分
态度与常规 40分	出勤到岗（8分）	工作态度端正，严格遵守考勤制度计满分。事前未能履行请假手续，无故迟到、早退30分钟以内，一次扣1分；非正常脱岗30分钟以上2小时以内，一次扣4分；超过2小时以上，未满半天的，扣6分；脱岗半天以上，按旷工处理，扣8分；当月事假天数超过3天，按每超过一天扣8分，病假减半计扣。					8
	活动会议（8分）	准时参加学校及部门相关会议计满分。因私未能参加学校活动（会议）一次扣4分；参加活动（会议）期间，未能履行请假手续而擅自离开，或迟到早退，一次扣2分。					8
	敬业到位（10分）	工作积极主动，爱岗敬业计满分。上班时间做与本职工作无关的事情，一次扣减4分；工作中无主动思考能力的，有低级错误发生，酌情扣减2-8分；消极怠工，未能及时完成部门交付工作内容的，一次扣8分；工作推诿或工作失误，一次扣10分。					10
	责任安全（6分）	本人负责工作无安全责任事故计满分。因个人态度原因，造成工作严重失误、或安全隐患的，能积极改正，未造成后果的，一次扣减6分；					6
	团队合作（8分）	团结协作好，服务意识强计满分。不能团结部门同志，同事关系紧张，认可度低，酌情扣减4—8分；服务意识和配合意识差，对学校其他部门工作或临时性工作支持不力，协调配合不积极，一次扣减8分。					8
职责与履职40分	（本项目由教职工对照岗位说明书，结合自身工作实际填写，部门负责人考核。考核标准：每少履行一项职责扣10分，履职不到位、缺少材料或事实支撑每项扣5分，材料不全每项扣3分，弄虚作假一票否决。）						35
学期目标达成情况 20分	本职工作完成情况（10分）	本职工作按计划完成，计6分，有突出成绩并及时做好各种资料归档工作，计10分。职责履行不够好、工作不到位、完成不及时每项/次扣3分；本职工作发生差错或事故每次扣5分；未及时做好各种资料归档工作每次扣1分；给学校造成不良影响的此项为零分。					8
	同行职工满意度（10分）	组内教工测评满意度，95分以上计10分，90分以上计8分，80-90计7分，70-80计6分，70分以下不得分。					8
基本得分							91
加分情况	根据需要自觉加班，本学期超过2次开始计分，每增加1次（天）加2分，每半天加1分；						3
	有合理化建议被采纳，并取得较好效果的，一项加3分；
	工作有重大创新内容与举措，得到推广和认可，得5分；工作方法上有创新，工作效率提高快，得2分；
	注重宣传，提交宣传稿件，每篇加2分，省市级发表的，每篇加3-5分（专职宣传干事不享受该项目）；
	以上累计最高10分。
一票否决情况	出现下列情况，一票否决：工作中弄虚作假；有违反师德规范行为；工作中违反管理原则组织纪律2次及以上；利用学校资源，谋取私利；主管工作发生重大责任事故或安全责任事故；不服从部门或学校安排的；无理取闹，造成一定后果的；当月病事假超过10天的（含10天）；出现安全责任事故及造成后果且严重的，一票否决。
其它情况
总评分							94